Član 92. Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16, 66/18, 119/21, 112/23 i 39/24), predviđa: Poslodavac je dužan da radniku, na njegov zahtjev, odobri odsustvo s rada do tri dana u toku kalendarske godine radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno nacionalno-tradicijskih potreba, bez prava na naknadu plate, ukoliko posebnim zakonom nije drugačije određeno (stav 1.). Poslodavac može radniku, na njegov pisani zahtjev, odobriti neplaćeno odsustvo i u drugim slučajevima. (stav 2.). Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika po osnovu rada miruju. (stav 3.).
Imajući u vidu navedeno, Jedinstveni sistem registracije, kontrole i naplate doprinosa dopunjen je novim osnovom osiguranja, kako slijedi:
- Naziv osnova osiguranja: Neplaćeno odsustvo
- Opis osnova osiguranja: Lice u radnom odnosu koje koristi pravo na neplaćeno odsustvo
- Obrazac za prijavljivanje: PD3100 – Prijava / Promjena / Odjava uplate doprinosa,
- Brojčana oznaka / šifra osnova osiguranja: 62,
- Dnevno radno vrijeme obveznika doprinosa: 00 časova i 00 minuta,
- Datum početka primjene osnova osiguranja: Omogućeno retroaktivno prijavljivanje.
Navedenim osnovom osiguranja prijavljuju se lica koja su sa poslodavcem zasnovala radni odnos a kojima je taj poslodavac, u skladu sa propisima iz oblasti radnih odnosa, odobrio pravo na korišćenje neplaćenog odsustva.
Takođe, za vrijeme trajanja neplaćenog odsustva poslodavac radniku ne prijavljuje i ne uplaćuje obaveze po osnovu doprinosa, budući da za to vrijeme prava i obaveze radnika po osnovu rada miruju.
Tekst je preuzet sa sajta: poreskauprava.org
